Cecam advierte sobre los problemas estructurales del mercado laboral

TOLEDO 24 Jul. –

Cecam ha señalado que los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al segundo trimestre de 2025 reflejan un aumento de la ocupación, tanto a nivel nacional como en Castilla-La Mancha, marcados por el impacto positivo de la temporada estival y el impulso del sector servicios.

El secretario general de Cecam, Mario Fernández, ha analizado la evolución de estos datos, destacando que, «a pesar del incremento en el número de ocupados y debido al aumento de las personas activas, se ha producido un aumento de 2.000 personas desempleadas en la región».

«Este repunte se explica por un notable incremento de la población activa, que en solo tres meses ha cuadruplicado el ritmo de crecimiento registrado en los últimos doce meses», ha indicado en nota de prensa.

En su valoración, insiste en que los problemas estructurales del mercado laboral español siguen sin resolverse. «Vemos cómo, día tras día, desde hace ya varios años, la normativa y la legislación laboral están penalizando la contratación y la creación de empleo».

«A esto se suman otros factores como el incremento de costes para las empresas –con la subida del Salario Mínimo Interprofesional, el aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social y la incertidumbre en torno a la jornada laboral–, así como la falta de mano de obra cualificada», ha explicado.

Además, desde la Confederación Regional de Empresarios se quiere llamar la atención sobre otro fenómeno creciente: el absentismo laboral. «El absentismo no solo está castigando a las empresas. Es un problema que también afecta a los propios trabajadores y se está extendiendo tanto en el sector privado como en el público. Es una cuestión que debe abordarse con urgencia».

Cecam subraya la necesidad de conocer la radiografía real del mercado laboral, para lo cual se necesita conocer la cifra de fijos discontinuos, así como de establecer reformas que favorezcan un entorno más competitivo y flexible, capaz de estimular la contratación y garantizar el crecimiento del empleo a largo plazo.