CCOO participa en la negociación de 7 de cada 10 planes de igualdad vigentes en Castilla-La Mancha

TOLEDO 23 Jul. –

El sindicato CCOO ha participado en la negociación colectiva del 70 por ciento de los planes de igualdad vigentes en empresas de Castilla-La Mancha, una herramienta para garantizar entornos de trabajo más justos e igualitarios.

El sindicato ha elaborado un informe sobre la negociación de planes de igualdad en Castilla-La Mancha, analizando de forma pormenorizada la participación de CCOO en cada uno de ellos, ha informado en nota de prensa.

Desde que en 2022 entró en vigor la legislación vigente (RD 901/2020) que obliga a todas las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras a elaborar e implementar planes de igualdad, CCOO ha ofrecido asesoramiento personalizado a delegados y delegadas sindicales y también a empresas, consolidándonos como un referente en el apoyo técnico y jurídico en esta materia.

Además de estar en la negociación de los mismos y supervisando los registrados, explica la secretaria regional de Mujeres, Igualdad y Juventud de CCOO, Ana Villaseñor.

En el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (Regcon), a fecha de julio de este año, constan en total 725 planes de igualdad registrados, de los cuales 480 están vigentes (66,2%) y 245 caducados (33,8%).

Sobre el total de planes vigentes, el sindicato ha participado en la negociación de 333, lo que sitúa al sindicato como «referencia indiscutible en la negociación de la igualdad en las empresas castellanomanchegas». Así, Villaseñor subraya que CCOO ha sido protagonista de la negociación en todas y cada una de las provincias.

Si desglosamos los datos a nivel provincial, de los 117 planes vigentes en la provincia de Toledo, este sindicato ha participado en la negociación de 86 (73,5%); en Ciudad Real en el 72,9% (de 133 planes vigentes este sindicato participa en 97); en Cuenca hemos participado en la negociación de 30 planes de los 44 que están vigentes (68,25); en Guadalajara en el 63,3% (en 31 planes de los 49 vigentes); y por último en Albacete en el 59,3% (participando en la negociación de 64 de los 108 planes vigentes). En los planes de ámbito regional el porcentaje de participación de CCOO ha superado el 86%.

La secretaria regional de Mujeres, Igualdad y Juventud de CCOO subraya que la amplia participación de este sindicato en la negociación de los planes demuestra el compromiso del sindicato con una igualdad efectiva y no meramente formal. «Donde negociamos hay planes de igualdad con contenido y medidas reales».

Pero aún existen demasiadas resistencias, «hay empresas que siguen retrasando las negociaciones o renovando los planes sin voluntad de cambiar nada. Con la igualdad no basta con cumplir el expediente. Nuestra prioridad es que esa misma fuerza sirva para renovar los cientos de planes caducados y para que ninguna negociación se cierre sin que la representación de las personas trabajadoras esté plenamente garantizada», ha indicado.

En este sentido, CCOO Castilla-La Mancha emplaza a las empresas cuyos planes de igualdad están caducados a renovarlos y a la Administración regional a que impulsen campañas activas de renovación en esas empresas, pues «un plan caducado deja a las plantillas sin herramientas efectivas frente a la desigualdad salarial y el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo».

«Nuestro objetivo como sindicato que lucha por la igualdad real y efectiva es garantizar que los planes de igualdad se conviertan en una realidad efectiva en los centros de trabajo, no solo como obligación legal, sino como un instrumento de justicia social y laboral», subraya.

«Los planes de igualdad son una herramienta imprescindible para transformar la realidad de los centros de trabajo y acabar con las desigualdades estructurales que siguen afectando a los trabajadores y trabajadoras», incide Villaseñor.

Asimismo, señala que los planes de igualdad «son incómodos porque obligan a mirar la realidad: quién ocupa los puestos de poder, quién disfruta de los salarios más altos, quiénes tienen las jornadas completas, quiénes sostienen la parcialidad y quién sigue cargando con los cuidados, pero son necesarios porque la igualdad no quita oportunidades a nadie; al contrario, las reparte».

Así, Villaseñor insiste en que la igualdad también interpela a los hombres y rechaza el discurso que presenta los avances en derechos como una pérdida para ellos. «Si hay hombres que sienten que la igualdad les perjudica, que revisen qué ha sido lo que les ha permitido ampliar los permisos en materia de conciliación. Es la igualdad la que está disputando el tiempo de trabajo y poniendo la vida en el centro, algo que nos beneficia a todos y a todas».