Plena inclusión CLM y Amazon impulsan nuevas oportunidades laborales para personas con discapacidad intelectual.

Publicado 19 Jun 2026 15:14

· Fuente: Europa Press
¿Poco tiempo? Te resumimos esta noticia y aclaramos las dudas más habituales en un vistazo.

TOLEDO 19 Jun. –

Tres personas con discapacidad intelectual o del desarrollo procedentes de Down Toledo y Afannes se han incorporado esta semana a trabajar como mozos de almacén en el centro logístico MAD6 de Amazon, ubicado en Illescas (Toledo).

Según informa Plena inclusión, se trata de la primera vez que estas personas pasan a formar parte de la plantilla de la multinacional estadounidense en Castilla-La Mancha, «un paso significativo hacia la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades en entornos ordinarios de trabajo».

Con motivo de estas incorporaciones, la responsable de Empleo de Plena inclusión Castilla-La Mancha, Miriam Cañadas, ha impartido varias jornadas formativas dirigidas a managers y supervisores de la base de operaciones de este centro logístico, que cuenta con más de mil trabajadores.

Durante las sesiones se abordaron conceptos clave relacionados con la discapacidad intelectual o del desarrollo, qué es la discapacidad y cómo favorecer entornos laborales más inclusivos. Asimismo, se ofrecieron herramientas prácticas para el día a día en el trabajo, destacando la importancia de los apoyos, la accesibilidad cognitiva y las claves para aprender a trabajar juntos desde el respeto, la colaboración y la inclusión.

«Plena inclusión Castilla-La Mancha agradece esta iniciativa, que supone un nuevo avance en la sensibilización del tejido empresarial y en la creación de oportunidades reales de empleo para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo».

Desde la federación añaden que esta acción representa un claro ejercicio de responsabilidad social e inclusión, demostrando que apostar por la diversidad en el entorno laboral «no solo genera oportunidades, sino que también contribuye a construir empresas y sociedades mejores, más justas y comprometidas».

«Una práctica que puede y debe servir de ejemplo para que otras empresas privadas den pasos en la misma dirección», concluyen.


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