Patronal y sindicatos alcanzan un preacuerdo para el Metal en Toledo que incluye incrementos salariales del 3% anual

La patronal y CCOO han alcanzado un preacuerdo para el sector del metal de la provincia de Toledo que incluirá un incremento salarial del 3%, acuerdo que deberá ahora ser ratificado el 1 de julio por los delegados y delegadas.

Según ha informado CCOO en nota de prensa, después de las últimas acciones emprendidas desde el sindicato para intentar desbloquear las negociaciones del convenio del metal, este miércoles tuvo lugar una nueva reunión con la patronal para trasladarle la respuesta del sindicato a la última propuesta planteada por la parte empresarial.

Según ha explicado Javier García Barroso, Secretario de Acción Sindical de CCOO Toledo, «a pesar de que en un principio no había indicios de que la patronal fuera a ceder en algunos aspectos que para CCOO eran líneas rojas para firmar el convenio, finalmente se pudieron ir acercando posturas y alcanzar un acuerdo, que tendrá que ser ratificado por los delegados y delegadas en una asamblea extraordinaria que tendrá lugar el próximo martes 1 de julio».

Este preacuerdo es resultado de unas «intensas» negociaciones y del compromiso de CCOO con la defensa de los derechos y condiciones laborales de las personas trabajadoras del Sector del Metal, que en la provincia de Toledo son cerca de 18.000. Si el acuerdo finalmente se eleva a convenio, regirá desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028 y supondrá una «importante mejora» de las condiciones laborales y salariales. Como principal conquista, Javier García Barroso ha destacado una subida salarial del 3% durante los 4 años de vigencia y la inclusión de una cláusula de revisión salarial del cien por cien cuando el IPC supere el incremento pactado, lo que evitará la pérdida de poder adquisitivo, recordando que el año pasado se perdieron 6 puntos por no tener esta cláusula.

Javier García Barroso ha señalado que de forma generalizada se han revisado y actualizado muchos textos que creaban confusión en la aplicación y se han introducido otros para adaptarse a los nuevos tiempos.

Entre otras novedades que se han plasmado en el acuerdo figura el aumento de la paga de Septiembre en 80 euros lineales al año, por lo que en 2028 se percibirán 990 euros. Además de eso, se ha conseguido la mejora de la remuneración de las horas extraordinarias y el aumento del plus de turnicidad, y en cuanto a la nocturnidad, se ha establecido una fórmula única para su cálculo, garantizando una mayor claridad y equidad.

Por otra parte, el Plus Domingos y Festivos ha visto mejorado también el porcentaje para su cálculo y se ha retocado el texto para ampliarlo a todas las personas que realicen su trabajo estos días. Por último, la jornada laboral en el año 2026 la jornada laboral se reducirá 4 horas, quedando establecido el cómputo anual en 1.766.