Los salarios subieron un 0,4% en Castilla-La Mancha en 2023, menos que la media del 2,4%

Los salarios subieron un 2,4% en 2023, moderando en 3,1 puntos el incremento que experimentaron en 2022, que fue del 5,5%, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), cuyos datos reflejan que en Castilla-La Mancha los salarios subieron un 0,4%.

Este indicador mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.

De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.

Con el avance salarial del 2,4% registrado en 2023 se encadenan tres años consecutivos de alzas después de las subidas de 2022 (+5,5%) y 2021 (+2,1%).

Los datos del IPT muestran que el salario subió en 2023 tanto entre las mujeres (+2,7%) como en los hombres (+2,2%), aumentó un 3,5% entre los contratados de manera temporal y un 2,3% en los indefinidos, y creció en todos los grupos de edad, menos entre los menores de 25 años, donde descendió un 8%.

Por actividades económicas, los mayores aumentos salariales en 2023 se dieron en las industrias extractivas (+4,5%), educación (+4,2%) y comercio (+4,1%), mientras que los descensos más acusados correspondieron a hostelería (-3,5%), suministro de energía (-2,4%) y actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (-2%).

Por tipo de contrato, el salario de los temporales subió un 3,5% en 2023, frente a un aumento del 2,3% entre los trabajadores indefinidos, mientras que, por tipo de jornada, los trabajadores a tiempo completo vieron sus salarios incrementados un 2,8%, en contraste con el descenso salarial del 0,7% entre los empleados a tiempo parcial.

Analizando los precios del trabajo por ocupaciones, las más elementales fueron las que experimentaron el menor alza salarial, con un incremento del 0,6% respecto a 2022, seguidos de operadores de instalaciones y maquinaria (+0,9%).

Por contra, los mayores aumentos del IPT se dieron en los técnicos y profesionales científicos e intelectuales (+3,2%) y empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (+3,1%).

Por edades, el sueldo subió en todos los grupos de edad en 2023, menos en los menores de 25 años, donde bajó un 8%.

El mayor aumento se dio entre los trabajadores de 45 a 54 años (+3,7%), seguido del grupo de 35 a 44 años (+3,2%) y de los de 55 y más años (+2%). La subida más moderada fue para la granja de 25 a 34 años (+0,9%).

Por nacionalidades, el IPT refleja un repunte del salario del 2,6% en los trabajadores de nacionalidad española, frente a un descenso del 0,3% entre los extranjeros.

En 2023, quince comunidades elevaron sus salarios respecto al año anterior y sólo dos los redujeron: Baleares, con un retroceso del 3,6%, y Aragón, con un leve descenso del 0,1%.

Por contra, los mayores ascensos anuales de los salarios se dieron en Navarra (+5,2%), País Vasco (+4,2%) y Murcia y Galicia, ambas con un avance del 3,9%.

Los incrementos salariales más moderados los registraron Castilla-La Mancha (+0,4%), Castilla y León (+1,6%) y Cataluña, con un repunte del 1,7% respecto a 2022.