La Feria de Empleo y Oportunidades de Illescas reivindica a profesionales de más de 45 años

El alcalde de Illescas, José Manuel Tofiño; la presidenta de la Cámara de Comercio de Toledo, María de los Ángeles Martínez, el secretario general de la Federación Empresarial Toledana (Fedeto), Manuel Madruga, y la viceconsejera de Empleo, Nuria Berta Chust, han participado del acto de apertura de la Feria de Empleo y Oportunidades Laborales de Illescas, un evento destinado a promover la empleabilidad de profesionales mayores de 45 años enmarcado en el programa Talento 45+, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo.

Durante su intervención, Tofiño ha destacado la imagen que proyecta Illescas en cuanto a la generación de empleo, «convirtiéndose un ejemplo para toda la comarca, tal y como lo reconocen desde fuera», ha informado el Ayuntamiento en nota de prensa.

Además, ha indicado que el «aumento de población en la zona, no solo no ha supuesto el aumento del desempleo, sino que el paro ha bajado», con lo que, entiende, que «desde el Ayuntamiento de Illescas y las organizaciones que están representadas en esta feria, las cosas se están haciendo correctamente».

Para conseguir estos objetivos «hay que seguir facilitando herramientas a la ciudadanía, una de ellas es la formación, por la que se seguirá apostando».

La viceconsejera de Empleo se ha alegrado por la «cantidad de público interesado en este punto de encuentro donde los profesionales de más de 45 años que quieren encontrar su oportunidad para el empleo, y para las empresas que desean incorporar el talento de estas personas que aportan experiencia, compromiso, estabilidad».

Ha considerado que es un «gran evento y que el Gobierno regional se suma poniendo a disposición de la ciudadanía, de las empresas, herramientas como la orientación laboral, que es fundamental en la búsqueda de empleo».

De su lado, la presidenta de la Cámara de Toledo ha explicado que esta feria se ha podido realizar gracias al programa Talento 45+ y a la colaboración «estupenda del equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Illescas que, desde el primer momento, acogieron la idea».

Ha indicado que «el principal objetivo es conectar la experiencia y el talento de los y las profesionales mayores de 45 años con nuevas oportunidades laborales, creando un punto de encuentro donde las empresas conozcan las aptitudes y la capacidad de las personas en situación de desempleo o inactividad laboral».

Por parte de Fedeto, Manuel Madruga, ha dado la enhorabuena a la organización, agradeciendo que se «haya dejado colaborar a Fedeto y a La Sagra Conecta Empresas con lo que se ha contribuido a que la feria sea un éxito».

Según ha manifestado, la Feria de Empleo de Illescas es un «ejemplo de que la colaboración público-privada es una herramienta segura para vincular a las empresas con necesidades de mano de obra, y profesionales mayores de 45 años que demuestran sus ganas de seguir trabajando».

Por su parte, la concejala de Formación, Empleo y Tejido Asociativo del Ayuntamiento, Clara Isabel de las Heras, ha expresado que «esta feria simboliza la apuesta firme del gobierno local con el desarrollo económico y la creación de oportunidades laborales para todos y todas y concretamente hoy, refuerza nuestro compromiso con la integración laboral de personas mayores de 45 años».

En la feria han participado más de 80 empresas de referencia nacional que han ofrecido cerca de 800 ofertas de empleo reales, acercándose a la misma más de 700 participantes en busca de oportunidades laborales, ha informado la Cámara en nota de prensa.

Tras la inauguración oficial, las autoridades han visitado los diferentes estands instalados, donde han tenido la oportunidad de intercambiar impresiones con empresas y asistentes, constatando el alto nivel de organización y la notable afluencia de participantes.

Una de las actividades más innovadoras del encuentro ha sido el ‘Circuito del Éxito’, donde los asistentes han aprendido a utilizar la Inteligencia Artificial para crear currículums de impacto, redactar cartas de presentación efectivas y prepararse para entrevistas, adaptando así su perfil profesional a las demandas actuales del mercado laboral.

Además, se llevaron a cabo charlas y mesas redondas con expertos en empleabilidad y transformación digital, así como sesiones de networking directo con reclutadores y responsables de recursos humanos, facilitando el contacto directo entre los participantes y las empresas.