La plantilla de Lactalis Nestlé Guadalajara secunda el preacuerdo para la firma del nuevo Convenio Colectivo

GUADALAJARA 11 Jun. –

La plantilla de la planta guadalajareña han dado el visto bueno con un 76% de los votos al preacuerdo alcanzado el lunes por la empresa y el Comité de Empresa conformado por CCOO, CSIF, UGT y USO, lo que implica también suspender el resto de movilizaciones.

En una consulta con un 71% de participación, se ha dado el visto bueno al futuro convenio, con vigencia para este año, 2026 y 2027, que incluye incrementos salariales, mejora de pluses y beneficios sociales, cambios en la jornada de trabajo y en la posibilidad del teletrabajo para determinados puestos, según ha informado la central sindical CCOO mediante nota de prensa.

«Pasada esta votación, el Comité de Empresa emplazará a Lactalis Nestlé para dar forma al nuevo convenio y actualizar las condiciones conforme al preacuerdo», ha explicado Ángel Fernández, presidente del Comité y miembro de la Sección Sindical de CCOO en Lactalis Marchamalo.

El Comité de Empresa ha agradecido el apoyo recibido por la plantilla, ha explicado Fernández, agradeciendo también la implicación durante las negociaciones y en las posibles movilizaciones que finalmente han sido desconvocadas.

El futuro convenio supondrá para la plantilla una subida salarial para 2025 del IPC real, con un mínimo del 2,5% y un tope del 4%.

Para 2026 y 2027 también se sube el salario el IPC real, con un mínimo del 2% y un máximo del 4%.

Si el IPC en esos tres años supera el 12% de subida, se garantiza la actualización de tablas salariales hasta el 12% en 2028.

También se recoge un incremento fijo lineal en el salario base de un total de 2.600 euros repartidos en tres años, y la actualización de la cuantía por horas extra, plus de festivo y domingo, plus de sábado, de medio sábado, y horas nocturnas.

Se estipulan además nuevas condiciones para las ayudas a personas con discapacidad y el plus de brigada.

A su vez medidas para ordenar la jornada de trabajo en verano (del 15 de junio al 15 de septiembre) y se regula la posibilidad del teletrabajo en determinadas actividades.

«Han sido meses de esfuerzo en la mesa para que Lactalis aceptara una propuesta de recuperación de poder adquisitivo y mejoras que de verdad permita a los compañeros y compañeras avanzar en condiciones, el resultado después de hoy nos parece positivo, y nos toca dar las gracias de nuevo a la plantilla por el apoyo»; señala Fernández.