El programa de Schindler para atraer y desarrollar el talento recalará en Ciudad Real

MADRID/CIUDAD REAL 19 Feb. –

Schindler lanza un programa estratégico diseñado para dar respuesta a dos grandes desafíos como la necesidad de relevo generacional en los oficios técnicos y la creciente demanda de modernización del parque de ascensores en España, el más denso de Europa con 1,1 millones de unidades.

Con esta iniciativa, llamada ‘Schindler Campus’, la compañía quiere «romper las barreras de entrada al sector ofreciendo una formación de excelencia desde cero», tal y como han informado mediante un comunicado.

Reforzando su compromiso con el empleo local, la primera edición de Schindler Campus tendrá presencia en provincias como Santander, Tenerife, Valladolid, León, Madrid, Sevilla, Ciudad Real, Zaragoza, Vizcaya, Granada, Málaga y Valencia. Los interesados podrán inscribirse hasta el 25 de marzo a través de la web de Schindler.

Según Schindler, el programa no solo busca profesionales con recorrido, sino que abre una vía directa al mercado laboral para personas sin experiencia previa que busquen estabilidad y desarrollo en una «profesión de futuro».

«Schindler afronta una etapa de fuerte expansión. Con ‘Schindler Campus’, apostamos por un modelo propio impartido por nuestros referentes técnicos, garantizando que el nuevo talento no solo aprenda un oficio, sino que absorba la cultura de excelencia y servicio al cliente que nos diferencia», ha explicado la directora de Recursos Humanos en Iberia, Natalia Fernández.

El programa, que se desarrollará entre abril y junio de 2026, ofrece un recorrido formativo híbrido que termina con una Certificación Interna de Montaje, un aval de calidad muy cotizado en el sector.

La fase inicial contempla una formación online combinada con talleres prácticos en centros locales cercanos al domicilio del alumno. Asimismo, la fase de especialización trata la inmersión en el montaje y los estándares de la compañía, incluyendo dos jornadas intensivas en el Centro de Formación Técnica de Schindler en Zaragoza, un hub de conocimiento clave para la multinacional.

Tras ello, la fase de incorporación llega tras superar el examen de certificación y las prácticas de campo remuneradas, los participantes tendrán la oportunidad de integrarse en la plantilla de Schindler, previo proceso de selección, con un plan de carrera estructurado, ya sea en montaje o mantenimiento.

De este modo, la compañía ha asegurado que ‘Schindler Campus’ «no es solo un programa de formación; es la palanca principal de la compañía para revalorizar la profesión técnica y asegurar el relevo generacional».

En palabras de la directora de Recursos Humanos en Iberia, con esta iniciativa «damos un paso decisivo para atraer y desarrollar talento desde cero. Ofrecemos un itinerario claro, evaluación por competencias y una certificación interna que avala la empleabilidad. Es un proyecto que combina aprendizaje práctico, seguridad y un propósito claro: formar a los profesionales que mueven y mejoran cada día la calidad de vida de las ciudades en toda España».