El OPI de Albacete otorga el distintivo ‘Promoción Igualdad Laboral’ a Supermercados La Despensa Ecomora

ALBACETE, 7

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete ha entregado el Distintivo ‘Promoción Igualdad Laboral’ a la empresa Supermercados La Despensa Ecomora.

Es la quinta empresa que recibe un reconocimiento del Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales, obteniendo la puntuación más alta no solo por la valoración de la negociación de su plan de igualdad sino por las medidas innovadoras y efectivas que tienen incidencia directa sobre las personas trabajadoras, según ha informado el Observatorio por nota de prensa.

Este reconocimiento se acompaña de un incentivo económico de 1.000 euros aportados por la Diputación Provincial. Está empresa fue visitada por los agentes sociales como promotores del OPI para conocer de primera mano sus buenas prácticas.

El acto se ha llevado a cabo en el Centro Cultural La Asunción de Albacete con la presencia de los representantes de las instituciones y agentes sociales que constituyen el OPI, la diputada de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de Igualdad, Lola Serrano; el alcalde de Albacete, Manuel Serrano; el presidente de FEDA, Artemio Pérez; la secretaria provincial de CC.OO, Carmen Juste, y la responsable de empleo de UGT; Isabel Carrascosa.

Durante el mismo, Manuel Serrano ha asegurado que «Albacete es una ciudad para el encuentro, para el acuerdo, el pacto y hoy más que nunca podemos decir que Albacete es una ciudad para la igualdad», afirmando que «es una convicción personal e institucional en representación del Ayuntamiento».

Durante su intervención, el alcalde ha felicitado a Supermercados La Despensa Ecomora, que además es el patrocinador principal de los eventos deportivos de la ciudad, por el más que merecido V Distintivo que ha recibido por su intensa labor a favor de la promoción de la igualdad en su empresa, según ha trasladado el Ayuntamiento por nota de prensa.

Además, Manuel Serrano ha dado la enhorabuena a Ideas Medioambientales por compartir su experiencia y compromiso con el medio ambiente y a Subus Grupo Vectalia Albacete, que en 2024 ha conseguido récord en el transporte urbano con casi 5,4 millones de usos, por las menciones que han recibido hoy por su compromiso en la fase participativa del OPI centrada en políticas contra la violencia de género, acoso y políticas de corresponsabilidad.

El alcalde ha agradecido a todas ellas su importante contribución a la igualdad entre trabajadores y trabajadoras, asegurando que además de ser empresas justas y comprometidas, también son rentables y exitosas en sus respectivos ámbitos.

En este mismo acto, se ha hecho mención a dos empresas que decidieron participar en lo que el Observatorio denominó fase participativa para analizar 3 ejes, Violencia de género, acoso y corresponsabilidad. Las empresas mencionadas han sido Ideas Medioambientales y Subus Grupo Vectalia Albacete.

OBSERVATORIO PROVINCIAL DE IGUALDAD

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales está promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA con carácter de permanencia y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete desde sus respectivas áreas de igualdad, junto con el Instituto de La Mujer de Castilla-La Mancha .

Un Observatorio que recientemente ha presentado su 5º informe de trabajo y análisis de variables en materia de igualdad en las relaciones laborales, tomando como base las respuestas de 65 empresas, y 962 trabajadoras y trabajadores es de toda la provincia. El OPI ha editado también una guía con normativa de aplicación y recomendaciones para la prevención, elaboración e implantación de protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, y un folleto sobre medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en las empresas.

El OPI cerró su plan de acciones 2024 emitiendo telemáticamente 45 certificados de ‘Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral’, 10 más que el año anterior.