Diputación de Toledo refuerza la formación de los empleados públicos en colaboración con CSIF, CCOO y UGT

TOLEDO 8 Nov. –

La Diputación de Toledo ha aprobado, en Junta de Gobierno, tres convenios de colaboración con las organizaciones sindicales CSIF, CCOO y UGT para la impartición de acciones formativas incluidas en el Plan de Formación de 2026, con una aportación de 9.000 euros para cada una de ellas, lo que supone una inversión conjunta de 27.000 euros.

Los acuerdos permiten incorporar directamente a las organizaciones sindicales representadas en la Diputación a la planificación y desarrollo de las actividades formativas destinadas a los empleados públicos, favoreciendo la participación de la representación del personal en la ejecución de estas iniciativas.

En virtud de los convenios, CSIF, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Toledo y UGT Servicios Públicos CLM asumirán la impartición de las acciones formativas que les correspondan, aportando el profesorado y los materiales didácticos necesarios.

También se encargarán de preparar y corregir las pruebas de evaluación y valorar el aprovechamiento de los participantes.

Por su parte, la Diputación, a través de su Servicio de Formación, mantendrá la dirección y supervisión de las actividades, convocará las acciones formativas, recibirá las solicitudes y seleccionará a los asistentes conforme a los criterios establecidos en el Plan de Formación, según ha informado la institución provincial en nota de prensa.

Los criterios de selección tendrán en cuenta, entre otros aspectos, la adecuación de la formación al puesto de trabajo, la participación previa en cursos de contenido similar y el número de acciones formativas realizadas durante los dos años anteriores, con el objetivo de favorecer el acceso de quienes hayan tenido menos oportunidades de formación.

Los convenios contemplan también medidas específicas de apoyo. Entre ellas, la reserva del 10 % de las plazas para empleados públicos con relación de servicio temporal, del 5 % para personas con una discapacidad igual o superior al 33 % y una reserva de al menos el 40 % para determinados empleados que se hayan reincorporado al servicio activo tras permisos de maternidad o paternidad o situaciones de excedencia por cuidado de familiares.

UNA FORMACIÓN ORIENTADA A MEJORAR EL SERVICIO PÚBLICO

Esta colaboración responde al objetivo de promover la formación y el perfeccionamiento del personal de las administraciones locales, contribuyendo a mejorar la eficacia y eficiencia de la Administración y la calidad de los servicios que se prestan a los ciudadanos.

La Diputación expedirá los correspondientes certificados de asistencia o aprovechamiento y supervisará el desarrollo de las actividades, cuya vigencia se extenderá hasta su conclusión y, en todo caso, antes del 31 de diciembre de 2026.