CSIF lamenta que la ‘Ley Cospedal’ cumpla este sábado 14 años «recortando derechos a los trabajadores del Sescam»

TOLEDO 20 Feb. –

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, denuncia que la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del Plan de Garantía de los Servicios Sociales, más conocida como ‘Ley Cospedal’, cumple este sábado catorce años recortando derechos fundamentales al personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

«Somos el único servicio de salud que mantiene este derecho congelado, es una discriminación sangrante que tiene consecuencias tremendamente negativas», advierte la presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández.

En este sentidom, señala que se está generando una brecha retributiva entre trabajadores «que rompe la equidad del Sistema Nacional de Salud, impacta en la motivación y provoca tanto la fuga de profesionales como la dificultad para atraer talento».

CSIF pone el foco en la recuperación de este derecho en el Sescam cuando el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco firmado el pasado 26 de enero con el Ministerio de Sanidad vea la luz. El artículo 60 de esta normativa refleja el reconocimiento económico para personal fijo, interino y sustituto en todas las categorías, así como para todos aquellos trabajadores que llegan al Sescam desde otros servicios de salud.

El punto 6 de este artículo 60 es la clave negociada por CSIF y supone que habrá convocatorias de carrera y desarrollo profesional en el Sescam, como mínimo, una vez al año, y las cuales deberán resolverse en el plazo máximo de un año desde su convocatoria.

«Este Estatuto Marco obligará al Gobierno regional a cumplir con su eterna promesa de recuperar la carrera profesional. Llevamos 14 años de propaganda, pero ahora vemos la luz, y es que la aprobación del Estatuto Marco, que abraza a todas las categorías profesionales y que además reconoce las singularidades de cada colectivo, sin olvidar a nadie, conllevará, tal y como ha negociado CSIF, la recuperación de la carrera profesional en Castilla-La Mancha», concluye Ana Isabel Fernández.

CSIF tiene previstas reuniones con los grupos parlamentarios para acelerar los procesos y promover su aprobación en el Congreso de los Diputados.

Además de la carrera profesional, la ‘Ley Cospedal’ también provoca pérdidas retributivas en los complementos de atención continuada y de grados de dispersión geográfica en Atención Primaria, así como reducción del abono en los módulos, en la exención de guardias para mayores de 55 años respecto a años anteriores al 2012.