CSIF exige la apertura de un proceso de negociación de la carrera profesional de 14.000 empleados públicos de C-LM

TOLEDO 9 Jun. –

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha solicitado formalmente a la Dirección General de Función Pública la apertura inmediata de un proceso de negociación para el desarrollo e implantación de la carrera profesional del personal funcionario y laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

CSIF argumenta que, tras la recuperación este derecho en el Sescam, y su establecimiento en la mayoría de comunidades autónomas, ha llegado el momento de abordar de manera decidida una reivindicación histórica de los empleados públicos de la Administración regional, según ha trasladado a través de un comunicado.

El sindicato ha subrayado que la carrera profesional constituye un derecho individual reconocido en la normativa vigente y permite valorar aspectos fundamentales como la experiencia, la formación, la evaluación del desempeño y la progresión profesional de los trabajadores públicos.

Además, ha apuntado que la región hay más de 14.000 empleados públicos de la Administración General de la comunidad autónoma y sus organismos autónomos, entre personal funcionario y laboral, los cuales continúan a la espera de ver reconocido este derecho ya contemplado en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), pero el Ejecutivo regional continúa sin implantarlo.

El presidente del Sector de Administración General de la comunidad autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, ha declarado que «la mayoría de administraciones públicas ya han desarrollado e implantado sistemas de carrera profesional, mientras que los trabajadores de la Junta de Comunidades continúan sin disponer de este mecanismo de reconocimiento y desarrollo profesional», añadiendo que «es una herramienta esencial para modernizar las administraciones públicas, mejorar la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía y reconocer el compromiso y la dedicación de los empleados públicos».

Desde CSIF han subrayado que los empleados públicos de Castilla-La Mancha llevan años reclamando un sistema objetivo, transparente y justo que reconozca su trayectoria profesional, su formación continua y su contribución al funcionamiento de los servicios públicos.

Por ello, el sindicato ha reclamado la apertura de una negociación específica para diseñar un modelo de carrera profesional progresivo, sostenible y adaptado a las necesidades de la Administración regional y de sus trabajadores. Es preciso establecer un calendario de trabajo con plazos concretos que permita avanzar en la implantación efectiva de este derecho.

«La carrera profesional no puede seguir siendo una asignatura pendiente en la Junta de Comunidades. Es una cuestión de justicia para los más de 14.000 de empleados públicos que han demostrado durante años su profesionalidad y compromiso con los servicios públicos de Castilla-La Mancha, se trata de implantar un reconocimiento que ya existe en otros sectores», ha concluído Sánchez.