Una jornada regional de Economía Social celebrada en Alcázar pone en el foco los nuevos retos de la inclusión laboral

Alcázar de San Juan ha acogido este viernes una jornada centrada en el papel estratégico de los Centros Especiales de Empleo como figuras esenciales en la generación de oportunidades laborales para personas con discapacidad.

Un encuentro en el que se ha puesto de relieve el peso de esta red en Castilla-La Mancha, donde operan actualmente 94 centros, así como la importancia de articular respuestas comunes ante los nuevos desafíos del mercado laboral, entre ellos la digitalización y la inteligencia artificial.

El evento ha reunido a empresarios y empresarias, representantes de recursos sociales, centros formativos y administración regional en un espacio de diálogo que, como se ha señalado, busca avanzar hacia políticas conjuntas para los próximos años, ha informado el Ayuntamiento en nota de prensa.

La clausura de la jornada ha corrido a cargo de la alcaldesa de Alcázar de San Juan, Rosa Melchor; la directora general de Empleo de Castilla-La Mancha, Elena García Zalve; y el presidente de la Asociación de Empresas de Integración Sociolaboral de Personas con Discapacidad en Castilla-La Mancha (Einso), Ángel Luis González, quienes han cerrado el evento poniendo de manifiesto la relevancia de este foro para abordar los retos inmediatos del sector.

Rosa Melchor ha expresado el compromiso firme de Alcázar de San Juan con la inclusión laboral, recordando que la ciudad cuenta con tres centros especiales de empleo: el Grupo Almida, el Centro Especial de Empleo municipal ‘Viveros Abedul’ y el patronato medioambiental gestionado junto a la Mancomunidad Comsermancha.

«Cada vez que ponemos a disposición de una persona con discapacidad una oportunidad les damos una herramienta para que ayuden a la sociedad con su trabajo», ha señalado, indicado que el empleo «dignifica, permite la autonomía y abre la puerta a la toma de decisiones en igualdad». También ha agradecido la labor continuada de quienes trabajan para que esta realidad sea posible durante todo el año.

Elena García Zalve ha subrayado el esfuerzo que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha está realizando para fortalecer los Centros Especiales de Empleo, recordando que «empleamos en torno a 5.000 personas gracias a los programas de ayudas» y que el presupuesto destinado al mantenimiento de estos puestos de trabajo «ha alcanzado los 29,5 millones de euros tras sucesivas ampliaciones».

La directora general ha señalado que los centros «son esenciales para que la inclusión siga siendo una realidad» y ha advertido que el próximo reto será avanzar en la inclusión en el mercado ordinario y adaptarse a los profundos cambios que traerán la digitalización y la inteligencia artificial. «El compromiso con la discapacidad está más que demostrado» y seguirá siendo «la hoja de ruta del Gobierno regional».

Ángel Luis González ha puesto de manifiesto que la jornada «ha permitido compartir la labor de los centros especiales de empleo como figura referente de generación de oportunidades laborales para las personas con discapacidad», recordando que el 40 por ciento de los centros existentes en la región forman parte de Einso.

Ha señalado que entre las principales preocupaciones del sector se encuentran el absentismo, la cualificación profesional y el impacto de los nuevos procesos tecnológicos, aunque ha expresado que gracias a las ayudas y al apoyo de la Administración regional, la realidad está creciendo de manera muy importante.

Asimismo, ha destacado el papel de Alcázar de San Juan como epicentro de estos centros y como referente para otros municipios, y ha indicado que el principal objetivo del foro es «dialogar con la Dirección General para compartir necesidades y buscar soluciones de cara a 2026».

En el encuentro se ha presentado un análisis actualizado sobre el impacto económico y social de los Centros Especiales de Empleo en Castilla-La Mancha, donde se mantiene un empleo directo que en la actualidad beneficia a cerca de 5.000 trabajadores con discapacidad.

También se ha puesto de relieve que el crecimiento del sector está acompañado por una demanda creciente de formación específica vinculada a los retos de la digitalización, así como por la necesidad de impulsar políticas que faciliten la transición de parte de estos profesionales al mercado ordinario de trabajo.