CCOO apuesta por la reducción de la jornada laboral para combatir las brechas y mejorar el empleo en la región

TOLEDO, 4

Combatir las brechas, reforzar las políticas activas de empleo prestando una especial atención a las personas jóvenes y a las mayores de 48 años y la reducción de la jornada laboral son algunos de los retos que tiene Castilla-La Mancha para mejorar el empleo, según señala CCOO Castilla-La Mancha.

Así lo han señalado el secretario regional de Empleo y Políticas Públicas de CCOO, Juan Carlos del Puerto, y el secretario provincial de CCOO, Federico Pérez, en rueda de prensa en Talavera de la Reina para analizar los datos de desempleo, ha informado el sindicato en nota de prensa.

Para el sindicato la baja interanual del paro en el mes de enero, el punto de salida del mercado laboral, significa que «es posible que tengamos buenas perspectivas de bajada del paro generalizado en la región a lo largo del año».

Del Puerto ha afirmado que «es vital abordar la brecha estructural de paro mediante las políticas públicas para encaminarnos hacia una sociedad de pleno empleo». «Hay que seguir fomentando el esfuerzo de las políticas activas de empleo que se negocian en el diálogo social en la región en los colectivos diana, personas jóvenes y mayores de 48 años que pueden sufrir la brecha de incorporación al mercado laboral, la cual debe abordarse desde los procesos de selección hasta la incentivación para la contratación».

En este sentido, ha señalado que CCOO va a trasladar una propuesta al Gobierno regional para que estas personas no se vean discriminadas cuando accedan a un puesto de trabajo. Otro de los retos por parte del sindicato es la aplicación de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas aprobada hoy en el Consejo de Ministros.

«Las lógicas del Parlamento no parece que sean halagüeñas y cualquier persona que quiera que se reduzca su jornada va a tener que salir a la calle a luchar». Una medida que va a permitir mejorar la calidad de vida de todas las personas trabajadoras, facilitando también la conciliación de la vida laboral y familiar, y que va a permitir luchar contra el fraude en las horas extras y por tanto fomentar el empleo.

El secretario regional de Empleo y Políticas Públicas de CCOO ha advertido que «2025 va a ser un año de tribulaciones, de incógnitas e incertidumbres por la economía del miedo que nos pone aranceles y esta región se puede ver muy afectada».

«Tenemos que ver muy bien a quien se apoya a nivel nacional e internacional, porque puede suponer un golpe al empleo en la región y a los bolsillos de la gente si se suben aranceles a la UE y especialmente a los productos que se exportan por parte de Castilla-La Mancha», ha señalado.

Por su parte, el secretario general de CCOO Toledo ha indicado que el hecho de que se hayan registrado los mejores datos de enero desde 2008, «es producto de la reforma laboral y de los cambios llevados a cabo en el mercado laboral que han propiciado el incremento de la contratación, especialmente la indefinida».

Respecto a la cobertura de prestaciones en la provincia, 19.428 personas no recibe ningún tipo de prestación, que es el 40% de las personas desempleadas, por lo que «urge que desde la administración se dé una respuesta a esta personas que no reciben ningún tipo de ingreso y que se encuentran a la deriva en el mercado laboral», ha continuado.

Por otro lado, el sindicato se felicita porque «el Ayuntamiento de Talavera haya dado marcha atrás y se preste a modificar el pliego de condiciones de la limpieza viaria», si bien le pide que explique «a qué va a ir destinado el incremento de 2,3 millones en el pliego, si la plantilla no se va a aumentar, tampoco se va a mejorar y aumentar la maquinaria, dónde van esos 2,3 millones de euros, porque a mejorar salarios y material para limpiar no van, qué trasladen a las y los vecinos a qué se va a destinar esa cuantía».