Casty rechaza la «desinformación» de CCOO y afirma que mantienen negociaciones con el Comité de Empresa

La empresa Casty ha lamentado y rechazado la «desinformación» que, aseguran, ha difundido el sindicato CCOO con respecto a la empresa, aseverando que continúa la negociación con los trabajadores «con el único órgano legitimado, que es el Comité de Empresa».

Desde la empresa critican en ota de prensa que se han visto involucrados «de manera injusta y desproporcionada» en «una campaña de difamación que ha pretendido deteriorar la imagen reputacional y de gestión empresarial de la compañía», ante lo que la dirección ha puesto de manifiesto que reafirma «el respeto a la normativa laboral vigente, el respeto por el diálogo social y su compromiso con el empleo de calidad».

Tras la decisión la pasada semana del Juzgado de lo Social número 3 de Talavera de suspender la huelga convocada por CCOO y prohibir su inicio o continuación hasta resolver sobre «su más que probable ilegalidad», los paros previstos quedaron sin efecto y el sindicato se vio obligado a desconvocar dicha huelga.

Hasta esa fecha Casty afirma que había mantenido un posicionamiento «basado en la prudencia y silencio responsable», para «evitar alimentar polémicas y esperar un respaldo legal claro sobre la corrección de sus actuaciones». Llegados a este punto, la dirección de la empresa Casty lamenta y rechaza la «desinformación» difundida por el sindicato CCOO «con mensajes que han sido trasmitidos con la intención de dañar la imagen pública de la compañía».

«Las declaraciones irresponsables y absolutamente falsas de este sindicato, han generado una preocupación y alarmismo innecesario entre la plantilla y en el entorno social», critican.

Desde Casty sostienen que «la realidad es que la empresa alcanzó un preacuerdo con el comité de empresa, integrado por UGT, para impulsar un convenio con importantes incrementos salariales para la plantilla y reducciones en el tiempo de trabajo». En este documento, sostienen, se recoge la implantación de nuevos pluses y «amplias mejoras» en las condiciones laborales, como por ejemplo un sistema de categorías mejorado que incrementa las posibilidades de promoción en la empresa a los más de 400 trabajadores que la componen.

«Por lo tanto, las afirmaciones vertidas por el sindicato CCOO, que no tiene representación en el comité de empresa ni en la negociación del convenio, no tienen ningún fundamento y están siendo desmentidas por las resoluciones judiciales adoptadas y por los hechos contrastados», acusan. Así, Casty ha pedido «respeto» y rechaza que se dañe la reputación de la empresa «con manifestaciones que no se corresponden con la realidad».

Desde la empresa se advierte de que no permitirán que «se continúe esta campaña de desinformación y difamación», para «dañar la trayectoria de una las empresas más relevantes de la provincia y de Castilla-La Mancha». De lo contrario, advierten, se ejercerán «las acciones necesarias cuando corresponda».

La dirección subraya que mantiene su voluntad para continuar la negociación con los trabajadores, «con el único órgano legitimado, que es el Comité de Empresa, con quien ya se alcanzó un preacuerdo de convenio que, de haberse aprobado, hubiera supuesto importantes mejoras para los trabajadores de la empresa en sus condiciones de trabajo».

En cualquier caso, aseguran que seguirán trabajando «para lograr el mejor acuerdo posible, en el marco de la legalidad y del diálogo social, pero nunca bajo amenazas ni coacciones».