Unidas Podemos Albacete llevará a pleno la protección integral de derechos de las personas trans y su inclusión laboral

ALBACETE 29 Jun. –

Unidas Podemos ha presentado este lunes la moción que llevará al próximo pleno del Ayuntamiento de Albacete para la protección integral de los derechos de las personas trans y su inclusión laboral en el municipio de Albacete.

«Albacete se reivindica feminista, igualitaria y orgullosa de su diversidad. Esa frase tiene que significar algo concreto en la vida de las personas trans: derecho a trabajar, derecho a una vivienda, derecho a existir sin miedo y sin humillaciones», ha indicado la edil de la formación, María Nieves Navarro.

Ha dicho que con esta moción se quiere poner de manifiesto la especial vulnerabilidad social y laboral del colectivo trans, y se declare a Albacete como municipio comprometido con la protección integral de sus derechos, con la erradicación de cualquier forma de transfobia y con la incorporación explícita de las personas trans en las políticas de igualdad, empleo, juventud, educación, cultura, deporte y servicios sociales.

También quiere que se cree en seis meses un protocolo municipal para la acreditación administrativa de personas trans y el uso del «nombre sentido» en toda la documentación no registral: tarjeta ciudadana, carné joven, carnés de biblioteca, tarjetas del IMD, credenciales de actividades, siendo algo sencillo, gratuito y basado en la declaración responsable de la persona, sin patologizar ni pedir informes médicos.

Asimismo, pide que garantice confidencialidad y respeto absoluto a la intimidad y se asegure que el nombre que la persona elige es el que aparece en los documentos con los que se relaciona día a día con su Ayuntamiento, ha informado Unidas Podemos en nota de prensa.

«También queremos instar a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha a que desarrolle plenamente la Ley 5/2022 de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI, dotándola de presupuesto real y medidas efectivas, con especial atención a las personas trans, que se ponga en marcha programas específicos de orientación, formación, acompañamiento e inserción laboral para personas trans».

Además de diseñar itinerarios integrales de inserción laboral para personas trans y atender los casos de especial vulnerabilidad desde una mirada experta y respetuosa.

Finalmente, Navarro ha comentado que el Ayuntamiento debería poner en marcha un plan de formación obligatoria y continuada en diversidad sexual y de género para el personal municipal de atención al público, Policía Local, Servicios Sociales, Empleo, Juventud, Deportes, Cultura y Bibliotecas, con un módulo específico sobre derechos de las personas trans y que se encargue a la Concejalía de Igualdad un informe anual de seguimiento de estos acuerdos y se publique ese informe en el portal de transparencia, dando traslado de la moción a Junta, Cortes, Consejo Regional Lgtbi, SAI y asociaciones Lgtbiqa+.