Asprona y Ayuntamiento Albacete firman un convenio para ofrecer prácticas a personas con discapacidad

ALBACETE 31 Jul. –

El alcalde de Albacete y concejal de Inclusión, Manuel Serrano, y la presidenta de Asprona, María Dolores Olivares, han suscrito un convenio de colaboración gracias al cual personas con discapacidad intelectual o del desarrollo podrán hacer prácticas formativas en las dependencias municipales, acompañados por la concejala de Asuntos Sociales, Llanos Navarro; el concejal de Personal, Alberto Reina; y el jefe de la Policía Local, Mario Rubio.

El alcalde ha explicado que la primera aplicación práctica del convenio se llevará a cabo en las oficinas de la Policía Local «con vocación de continuidad en el tiempo en otros servicios municipales», según ha informado el Consistorio albaceteño en nota de prensa.

Manuel Serrano ha asegurado que «en el Ayuntamiento trabajamos para la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual de la ciudad con el objetivo de favorecer su acceso al mercado laboral ordinario», al considerar que «las actividades formativas en el puesto de trabajo en dependencias municipales son un camino óptimo para lograrlo»

El convenio tiene una validez de cuatro años y las prácticas se llevarán a cabo mediante un programa de apoyo desarrollado por Asprona para mejorar las oportunidades de empleo de sus usuarios y la adquisición de capacidades como «un ejemplo de políticas de inclusión activas y sostenibles», ha dicho Serrano.

El alcalde ha destacado que «cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia deben poder desarrollar su proyecto vital mediante su inclusión como ciudadanos de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria».

«Para fomentar la inclusión social y laboral debe trabajarse con programas formativos personalizados y ajustados a las capacidades y necesidades de la persona y la empresa, y en esto Asprona tiene una acreditada experiencia», ha enfatizado Serrano.

Según recoge el convenio, el Ayuntamiento pondrá a disposición los recursos necesarios, así como la colaboración de los empleados para el buen desarrollo del programa formativo.

Al término de las prácticas, Asprona emitirá un certificado de acreditación sobre las tareas realizadas y su duración. Asprona será también la encargada de seleccionar a las participantes y a los profesionales de apoyo necesarios.

Las prácticas tendrán una duración de 960 horas, aunque la duración será determinada individualmente para cada persona y podrá variar en el trascurso de las mismas. Las actividades formativas no supondrán vinculación laboral ni retribución económica, y se realizarán con un horario adaptado a las características de cada participante.

El Ayuntamiento se compromete a que las personas en prácticas no desempeñarán actividades peligrosas, nocivas o insalubres y se cumplirá la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

Las prácticas no podrán afectar en modo alguno a los derechos de los trabajadores municipales, ni obstaculizar las previsiones en materia de contratación de trabajadores.

El alcalde ha concluido afirmando que «seguiremos trabajando de la mano con Asprona y del resto de las entidades que nos permiten avanzar en la plena inclusión e integración laboral y social de todas las personas en nuestra ciudad».