30 Sep 2023 | Actualizado 22:57 ayer

La asamblea de trabajadores de Aernnova-Illescas intensificará los paros

La asamblea de trabajadores de Aernnova-Illescas apoya intensificar los paros hasta lograr actualizar sus salarios

Aernnova
UPlantilla Aeernnova - CCOO
Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp

Las 283 personas que integran la plantilla de la factoría del Grupo Aernnova en Illescas (Toledo) han vuelto a secundar hoy la jornada semanal de huelga que realizan todos los miércoles para reclamar la actualización de sus salarios.

Y han dejado claro, mediante votación en urna, que están determinados a sostener e intensificar el conflicto hasta lograr sus objetivos, ampliando la convocatoria de huelga hasta llegar a indefinida a partir de diciembre, ha informado CCOO en nota de prensa.

El sindicato apunta que la multinacional vasca Aernnova mantiene en su planta de Illescas los salarios más bajos de todas las plantas que tiene en España y lleva además desde 2019 posponiendo su obligada renegociación.

Según indica, la paralización de la actividad en el sector aeronáutico a consecuencia de la pandemia reforzó la posición de la empresa; pero el desbocado incremento del coste de la vida ha agotado la paciencia –y el poder adquisitivo– de la plantilla.

El comité de empresa lleva todo el año instando a Aernnova a sentarse a negociar. Ante la negativa de la empresa, el pasado 4 de julio comenzaron los paros parciales, que se han ido intensificando con sucesivas convocatorias y que vienen siendo secundados de forma unánime por la plantilla.

aernnova pide unas condiciones justas para todos

Tras más de dos meses y medio de huelgas, CCOO señala que Aernnova ha tenido al fin que negociar con el comité de huelga. La empresa y los representantes de los trabajadores –todos de CCOO– vienen intercambiando propuestas y acercando posiciones en las últimas semanas.

«Hasta que ambas partes han trazado su línea roja y se han topado con la contraria. Para intentar borrarla, se han citado el próximo viernes a un acto de mediación ante el Jurado Arbitral de Toledo. De su resultado depende el fin del conflicto; o su endurecimiento creciente», indica.

SALARIO O CONFLICTO

Así lo ha decidido hoy la plantilla en huelga, que ha votado masivamente la propuesta del comité de empresa que apunta a que si el viernes no hay acuerdo, la huelga pasará a ser de dos días por semana en octubre; tres en noviembre e indefinida en diciembre.

CCOO indica que Aernnova ha aceptado ya aplicar un incremento salarial del 6,5% a las nóminas de sus trabajadores de Illescas con efectos desde el 1 de enero de este año. «Pero todo en base a conceptos variables, condicionales y no consolidables».

«Esa es la línea roja que el comité, por mandato de la inmensa mayoría de los trabajadores, no va a aceptar. Nosotros queremos conceptos fijos y consolidables», reclaman los trabajadores, que añaden que seguirán la lucha hasta conseguir los objetivos, señaló

El secretario del comité de empresa, David Burguillos, ha agradecido
el respaldo masivo de todos los compañeros y de todas las compañeras durante todo este conflicto. Y su apoyo a la propuesta de sostenerlo cuanto sea preciso».

«Instamos a Aernnova a atender las demandas de sus trabajadores de Illescas, que no piden sino la consideración que merecen de su empresa.
Llevamos ya doce años de trayectoria, nuestra fábrica es ya la que más factura del grupo, la que ha recibido mayores inversiones, la que cuenta con la mejor tecnología», ha afirmado.

Puede que esto también te interese

Tu demanda se ha publicado correctamente.

Hemos recibido tu demanda de empleo. Nuestro equipo de redactores lo revisará lo antes posible. Si está todo correcto será activado para que empiece a recibir visitas. En caso de que haya algún problema con tu anuncio te lo comunicaremos.

Tu anuncio se ha publicado correctamente.

Hemos recibido tu anuncio. Nuestro equipo de redactores lo revisará lo antes posible. Si está todo correcto será activado para que empiece a recibir visitas. En caso de que haya algún problema con tu anuncio te lo comunicaremos.

Síguenos en tu red social favorita