Todas las que salgan de la empresa dispondrán de lo servicios de una empresa de recolocación para facilitar su reincorporación al mercado de trabajo. En cuanto al ERTE, se acorta a un tercio su duración para diez personas, cinco de las cuales irán al paro seis meses y las otras cinco, los seis siguientes.

También se reduce de 18 a 12 meses la regulación temporal de empleo de las otras 16 personas, que en todo caso deben tener garantizada la cobertura por desempleo durante todo el periodo. Si alguna agota antes sus prestaciones, se reincorporará al trabajo.

Además, Hayward complementará los ingresos de todas las personas en ERTE, con un 5% de su base reguladora durante los seis primeros meses y con un 20% los seis siguientes. Así, durante el primer semestre en el paro percibirán el 75% de su base reguladora, en vez del 70%; y durante los seis siguientes, el 70% en vez del 50%.

«Creemos que es un buen acuerdo. Minimiza el impacto de las medidas planteadas por la empresa, priorizando el mantenimiento de los puestos de trabajo, evitando las salidas traumáticas y compensando a quienes se vean afectados por la regulación temporal de su empleo», señala Javier García Barroso, secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO-Toledo.

«Así lo ha entendido también la plantilla, que esta misma mañana ha respaldado por unanimidad el preacuerdo. Lo firmaremos el próximo lunes, día 26; y se aplicará a primeros de octubre. Haremos, conjuntamente con Hayward, un seguimiento permanente tanto de la situación de los trabajadores como de la evolución de la empresa».